薪水是員工工作的動力,
完善的福利制度,則在維繫員工的向心力!
提供穩定之薪酬,並依員工之職務內容、績效表現進行薪資之核敘,調薪與獎金發放,獎勵員工優良之績效表現。
除依法為員工每月定期提繳退休金外,從員工報到日起,即為員工投保多項保險,讓員工不論現在、未來都無後顧之憂。
週休二日以及依勞基法規定之各項休假,讓員工有請假需求時能彈性運用。
另外,我們提供其他津貼補助、福利予員工,讓員工充分感受來自於公司的關懷。
津貼補助
其他福利
緩解新進人員初入陌生環境的不安,由人資部門安排職前教育訓練,協助新進同仁快速適應嶄新的工作環境,以及建立對工作的瞭解與信心。
為提升各階層主管之管理能力,根據不同階層之管理職能,設計完整培訓課程,如各階層管理職能訓練、主管課程等,系統化協助主管提升管理能力,以發揮最佳管理綜效。
學有專精、術有專攻,依據不同職能別之職能發展需求,規劃安排適合之訓練課程,如:研發與創新、經營管理、專業技能證照認證、應用程式開發專長認證、資訊應用與技術能力提升等,使同仁能循序漸進、有系統地學習,讓每位同仁都能在專業職能上不斷提升,成為各領域的優秀人才。
鼓勵同仁參加外訓課程,如專業技能訓練課程、語文訓練、自我成展課程等,取得執行業務所需之各項專業證照,以完備同仁專業能力,並透過經驗分享與傳承達到互相切磋、精進的效果。
透過內部自製課程,有效推動學習型組織,藉以提升同仁素質及公司之整體競爭力。